制造业季节性用工风险规避(企业制造业企业发生的季节性)
"旺季订单排满人手不够。淡季订单减少人又闲着。制造业老板们最头疼的就是这种季节性用工问题。缺人时急得跳脚。人多时工资照发。这钱花得让人心疼。
灵活用工就能帮你解套。这不是什么新概念。很多企业早就在用了。比如服装厂。过年订单多。临时请一批人加班。忙完就结算工资。人不用一直养着。成本自然降下来。
最近有个新闻。山东一家家电厂。每年三季度的订单量是平时的三倍。他们以前招临时工。但工人经验不足。产品质量不稳定。后来改用灵活用工平台。对接的是职业培训学校的毕业生。这些年轻人有基础操作技能。上手快。出错率低。工厂不仅按时交货。还省了不少培训费。
灵活用工的好处。首先是用人灵活。订单多就多请人。订单少就少请人。不用担心人员闲置。其次是成本可控。不用交五险一金。不用发年终奖。工资按天结算。账目清清楚楚。再者是管理简单。平台负责招聘。企业直接用人。不用自己搞人事。省心省力。
当然。风险也要注意。比如临时工的社保问题。虽然不用企业交。但意外受伤怎么办。这就需要平台提供保障。像玲珑云这样的平台。会买意外险。万一出事能兜底。再比如工人流动性大。培训成本高。这就要求企业简化培训。用标准化流程。让新人快速上手。
制造业的季节性用工。其实是个普遍问题。关键是怎么用对人。怎么控制成本。灵活用工不是万能药。但确实是条好路子。很多企业已经尝到甜头。你也该试试看。"
