个人分账方案(分账方式)
"这家公司给员工发工资，竟然不用交税？
现在很多中小企业都在琢磨怎么省成本。特别是招聘临时工、兼职，或者给顾问发顾问费的时候，传统发工资方式税务负担重。灵活用工成了不少老板的选择。
灵活用工不是什么新词儿。简单说，就是把全职员工变成合作方。比如一个公司需要市场推广，可以找第三方公司合作。第三方公司再找兼职人员执行。这样，用工单位就不用给这些兼职人员交社保。
有人问，这样操作合法吗？当然合法。国家早就出了政策，支持灵活用工发展。比如2020年人社部就发了文件，鼓励企业采用灵活用工模式。
但是，这里面有个关键点。就是个人分账方案。分账是什么意思？就是把一笔钱分成两部分。一部分是服务费，另一部分是个人收入。服务费部分可以开票，计入公司成本。个人收入部分，由第三方平台代扣代缴个税。
举个例子。一家公司需要找一批设计师。传统方式是直接雇佣。现在可以找灵活用工平台。平台给公司开服务费发票。设计师的收入，平台帮他缴税。这样，公司既合规，又省了成本。
最近，上海一家科技公司就用这种方式。他们找了一个灵活用工平台。平台帮他们对接了100多个自由设计师。每个月给设计师发工资，平台都代扣个税。公司省了不少钱。
不过，选平台要注意。不是所有平台都靠谱。有些平台打着灵活用工的旗号，实际操作不规范。比如，不给个人代缴个税。这样风险很大。
怎么选靠谱的平台？看三点。第一，有没有政府颁发的经营许可证。第二，有没有给个人代缴个税的记录。第三，有没有成功案例。
现在市面上有几个不错的平台。比如玲珑云。他们专门做灵活用工对接。有创业园区资源，还能帮企业做分账。很多中小企业都在用。
分账方案的好处很多。比如，合规合法。不用担心里面有什么风险。再比如，成本降低。不用给个人交社保，也不用交那么多个税。
当然，不是所有业务都适合分账。比如，全职员工就不行。分账主要适用于临时工、兼职、顾问这些。
最后提醒一句。灵活用工是大趋势。但操作要规范。选对平台，才能既省钱又合规。"
