玲珑云灵活用工平台

"合规审查不通过，钱都白花？

灵活用工听起来很时髦，但很多企业踩坑了。去年有个客户找我，说他们用了某平台，结果被税务查了，补缴了几十万税款，还罚了款。他们就是没搞清楚，灵活用工平台到底合规不合规。

其实合规审查很简单，就看这几点。第一，平台有没有营业执照，经营范围里有没有人力资源服务。没有的话，它根本没资格做灵活用工。第二，合同签得对不对。比如你是把业务外包给平台，还是直接跟个人签合同。签错了，税务风险很大。

第三，平台能不能提供正规发票。有些平台给的是个人发票，或者电子普通发票，这种在税务眼里就不算合规。去年国家出了个文件，明确要求灵活用工平台必须开具增值税专用发票。

第四，平台有没有给个人代扣代缴个税。灵活用工人员拿到的钱，平台得按劳务报酬或者经营所得，把个税先扣了再发。要是平台不代扣，企业就得承担连带责任。

很多企业图便宜，找那种小平台。结果发现，小平台根本没资质，合同也签得乱七八糟。去年新闻里就有例子，某平台被查，所有合作企业都被要求重新申报纳税。

大平台也有坑。有些平台看着挺正规，但合同里写着“最终解释权归平台所有”。这种合同，等于把所有风险都转嫁到企业头上。

所以选平台时，别只看宣传。先查查它的资质，再看看合同条款。特别是关于税务、社保的部分，一定要写清楚。去年有个客户，就是因为合同没写明平台要代缴个税，最后自己被罚了。

现在税务查得越来越严。今年初，某省税务局发了通知，要求所有灵活用工平台，必须在月底前完成自查。自查内容包括，业务真实性、发票合规性、个税代缴情况。

企业自己也要留个心眼。比如，你把业务外包给平台，得确保这个业务是真的外包了。要是平台再转包给个人，那就涉嫌虚开发票。去年就查了几个这样的案子。

总之，灵活用工能省成本，但前提是合规。选平台时多花点时间查查，总比事后被查要强。现在税务系统联网了，想钻空子越来越难。

有些企业觉得，反正平台出问题，跟我没关系。这种想法太天真。去年就有企业，因为用的平台被查，自己的银行账户也被冻结了。

合规审查不是走形式。比如，平台给你提供的服务，是不是真的能匹配你的业务需求。有些平台只做咨询，根本不提供实际服务。这种合作，税务一看就知道有问题。

最后提醒一句，灵活用工不是万能药。有些业务适合外包，有些就不适合。比如核心技术岗位，还是得自己人做。不然平台出了问题，你的业务也跟着停了。"