玲珑云灵活用工平台

"你的账算对了吗

现在很多中小企业都在用灵活用工。这办法能帮企业省不少钱。但怎么算清楚省了多少钱？很多人心里没底。

灵活用工说白了就是临时找人干活。企业不用长期养人。需要的时候招人。不需要就散伙。这样用人成本自然就降下来了。

具体能省多少钱？得看情况。比如你找的是平台上的自由职业者。还是直接跟个人签合同。这两种方式算账方法不一样。

先说平台上的。比如玲珑云这种灵活用工平台。他们帮你对接创业园区资源。园区能给企业开增值税发票。这样企业就能抵扣税款。这部分钱就是实实在在省下来的。

再说说个人合同。这种一般没有发票。企业得交个税。但个税税率比社保公积金低。所以成本还是比正式员工低。

还有一种情况。比如你是做电商的。每年双十一要加人手。平时这些人就用不上。这时候用灵活用工最合适。平时不用发工资。活动结束人走账清。

但算账不能只看表面。还得考虑这些细节。比如用人风险。灵活用工人员出了工伤怎么办？这个钱谁来赔？如果没提前说清楚。最后可能比正式员工还麻烦。

还有管理成本。临时工来了就得培训。走了资料要交接。这些时间成本也得算进去。

所以真正会算账的企业。会把这几方面都考虑进去。先算清楚能省多少税。再算清楚管理上会多花多少时间。最后再看看用人风险。这样得出的数字才靠谱。

现在很多地方都有政策支持灵活用工。比如深圳就出了文件。鼓励企业用这种模式。各地园区也有不同的优惠。比如租金减免。或者水电补贴。这些都能进一步降低成本。

不过要注意。不是所有岗位都适合灵活用工。比如核心技术人员。还是得长期稳定地留用。而那些辅助性岗位。比如客服。或者临时活动执行。用灵活用工最划算。

最后说点实在的。算成本不是目的。目的是让企业更灵活地用人。现在市场变化快。企业必须能快速调整人手。才能抓住机会。灵活用工正好能满足这个需求。

所以如果你还在纠结成本问题。不妨换个思路。想想怎么把人用好。怎么让用人更灵活。这才是灵活用工真正的价值。"