灵活用工平台如何规避社保风险(灵活用工平台怎么运作)
"社保风险怎么破？
灵活用工就是让企业把非核心业务外包出去。比如招聘、客服、设计这些岗位。员工变成第三方公司的人。企业省了用人成本。但社保风险也来了。
很多老板以为灵活用工就不用交社保。这想法危险。各地政策不一样。有些地方查得严。比如北京、上海。灵活用工人员照样要交社保。否则就是违规。
怎么规避风险？先看合同怎么签。合同得写清楚劳动关系。不能含糊其辞。比如写“合作关系”。万一查起来。证据不足就麻烦。
然后选靠谱的平台。别贪便宜。有些平台为了赚快钱。帮你钻空子。结果风声一紧。平台跑了。企业背锅。
还要看平台有没有合规服务。比如帮你做社保代缴。或者发工资时自动扣社保。这样能降低风险。
新闻里就有例子。某电商公司用灵活用工。结果被查。因为合同写得不规范。补缴了几百万社保。老板直呼亏大了。
所以灵活用工不是万能药。得用对地方。核心业务还得自己管。非核心业务才能外包。
最后提醒一句。灵活用工不是逃避社保的理由。合规操作才是长久之道。"
