制造业季节性用工风险规避(季节性生产的企业或车间一般采用)
"制造业旺季来了人却不够？
最近不少制造业老板发现，订单突然暴增，但人手却跟不上。特别是那些季节性强的行业，比如服装、电子、食品加工，一到生产高峰期，招人难、用人贵的问题就冒出来。有数据显示，今年三季度，长三角地区制造业企业用工缺口同比上涨了15%。
传统招聘模式跟不上节奏。你想想，平时订单少的时候，谁愿意养着一堆闲人？可订单一来，临时抱佛脚，要么找不到人，要么工资翻倍。去年双十一，某电子厂为了赶货，临时工工资直接涨到日薪300，结果还是差点耽误交期。
这就是灵活用工能派上用场的地方。简单说，就是把固定员工和临时工混搭用。比如，核心岗位还是自己的人，但生产旺季，通过灵活用工平台，快速匹配园区里的闲置劳动力。现在很多创业园区都有这类资源，平时这些人是自由职业者，需要时就能马上顶上。
灵活用工能帮企业省不少钱。首先不用发五险一金，成本降下来。其次不用长期养人，闲的时候可以放人。我们帮一家食品厂做过测算，采用灵活用工后，旺季用人成本比全职员工低30%，而且还能随时调整人数。
但要注意几个坑。第一，不能随便找个中介就了事。有些平台只管派人不管管理，出了工伤谁负责？第二，合同要签清楚。特别是工时、报酬这些，写得越细越好。第三，培训不能省。临时工来了得快速上手，不然影响生产效率。
现在很多企业已经开始试水。比如一家做户外用品的工厂，每年6-8月是生产旺季，他们就通过灵活用工，把工人数量从平时的200人增加到500人。订单交付时间缩短了20%，还省了200多万的固定人力成本。
其实灵活用工不是什么新鲜事，在国外早就普及了。关键是找到靠谱的平台，把风险控制住。现在国家也在鼓励这种用工方式，出台了不少政策支持。对于中小企业来说，这不失为一个应对季节性波动的务实选择。"
